SGK'da 29 kodu nasıl düzeltilir?

SGK'da 29 kodunun düzeltilmesi, işçilerin haklarını korumak adına son derece önemlidir. Yanlış bir kodun bildirilmesi durumunda, işçinin sosyal güvenlik hakları etkilenebilir. Bu nedenle, SGK sisteminde gereken düzeltmeleri yapmak için izlenmesi gereken adımlar belirli bir sıraya göre gerçekleştirilmelidir. İşverenin ve işçinin işbirliği içinde hareket etmesi, sürecin sağlıklı bir şekilde ilerlemesini sağlar.

SGK'da 29 kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

On Günlük Süre İçinde Düzeltme: İşverenin, işten ayrılış bildirgesini e-bildirge sistemi üzerinden iptal edip yeni bir bildirge vermesi mümkündür. Bu düzeltme, işten ayrılışın 10 günlük süresi içinde yapılmalıdır.

İşverenle Birlikte Başvuru: 10 günlük sürenin geçmesinden sonra işveren kendi başına düzeltme yapamaz; işçinin ve işverenin birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurması gerekmektedir. Başvuruda iş sözleşmesi, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı gibi belgeler sunulmalıdır.

Mahkeme Başvurusu: İşveren başvuruyu kabul etmezse, işçi iş mahkemesine başvurarak işten ayrılış kodunun değiştirilmesini talep edebilir.

1. On Günlük Süre İçinde Düzeltme: İşverenin, işten ayrılış bildirgesini e-bildirge sistemi üzerinden iptal edip yeni bir bildirge vermesi mümkündür. Bu düzeltme, işten ayrılışın 10 günlük süresi içinde yapılmalıdır.
2. İşverenle Birlikte Başvuru: 10 günlük sürenin geçmesinden sonra işveren kendi başına düzeltme yapamaz; işçinin ve işverenin birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurması gerekmektedir. Başvuruda iş sözleşmesi, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı gibi belgeler sunulmalıdır.
3. Mahkeme Başvurusu: İşveren başvuruyu kabul etmezse, işçi iş mahkemesine başvurarak işten ayrılış kodunun değiştirilmesini talep edebilir.